Accopeda développement personnel

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C’est dans les années 50 que l’on a commencé à parler de développement personnel quand Maslow a introduit au sommet de sa pyramide des besoins « l’accomplissement de soi », défini comme le désir de devenir de plus en plus ce que l’on est. Ce phénomène prend aujourd’hui, de plus en plus d’importance. Les objectifs du développement personnel peuvent renvoyer à la connaissance de soi, à la valorisation des talents et potentiels, à l’amélioration de la qualité de vie, ainsi qu’à la réalisation de ses aspirations et de ses rêves.

Alors pourquoi envoyer ses équipes à ces formations ? Celles-ci ont pour but de les préparer à faire face à différentes situations qu’elles peuvent rencontrer dans les entreprises. Ces dernières sollicitent de plus en plus des spécialistes en matière de gestion d’équipe ou de cohésion de groupe, et forment leur personnel afin qu’il réagisse au mieux, même en situation de crise. Les formations au développement personnel sont généralement courtes (moins de 3 jours), et sont très diverses et souvent spécialisées, touchant aussi bien à l’art-thérapie qu’à la gestion du stress, au leadership ou à la prise de parole en public.